Kursbeschreibung in Kürze

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Das Lernpaket Mitarbeiterführung beinhaltet Grundlagen der Personalführung und Führung eines Teams.

In diesem Online-Kurs lernen Sie, wie das zeitgemäße Profil einer Führungskraft aussieht. Ferner erfahren Sie Wissenswertes über den Zusammenhang zwischen Motivation und Führen mit Zielen, über das Grundmuster kooperativer Kommunikation und über den Coaching-Prozess. Aus den Kursinhalten: In diesem Online-Kurs informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile verschiedener Führungsstile. Anhand vieler Übungen werden Sie sich Ihres eigenen Führungsverhaltens bewusst. In diesem Online-Kurs können Sie sich über den Zusammenhang zwischen Motivation und Führen mit Zielen informieren. Außerdem erfahren Sie Wissenswertes über das Grundmuster kooperativer Kommunikation und über den Coaching-Prozess. Außerdem lernen Sie, wie ein Anforderungsprofil und ein Fragebogen zum Coaching erstellt werden, der eine Entwicklungskonzeption für Mitarbeiter darstellt. (Inklusive Fallstudie zu Grundlagen der Personalführung)

In diesem Online-Kurs erhalten Sie Aufschluss darüber, worin sich Primär- von Sekundärgruppen unterscheiden und was formelle und informelle Gruppen kennzeichnet. Darauf aufbauend erfahren Sie, welche Vorteile ein Team gegenüber einer einfachen Gruppe hat, wie der Mensch in Gruppe und Team arbeitet, welche Bedürfnisse er hat und wie sich sein Selbstwertgefühl darauf auswirkt. Aus den Kursinhalten: In diesem Online-Kurs lernen Sie Primär- von Sekundärgruppen abzugrenzen und formelle von informellen Gruppen zu unterscheiden. Durch die Bearbeitung dieses Online-Kurses erlangen Sie ferner ein Verständnis dafür, was ein Team von einer einfachen Gruppe unterscheidet und welches seine Vorteile und mögliche Störfaktoren sind. Gegenstand dieses Online-Kurses ist die Frage, wie sich der Mensch als Individuum in eine Gruppe einfügt und wie er im Team arbeitet, welche Bedürfnisse er hat und welchen Einfluss sein Selbstwertgefühl in diesem Zusammenhang hat. (Inklusive Fallstudie zu Führung eines Teams)

Das Lernpaket Personalverwaltung beinhaltet Marktgerecht Bewerbungen bearbeiten, Grundlegend Personaleinstellungsvorgänge verstehen, Grundlegend Personalaustrittsvorgänge verstehen, Sogfältig Personalunterlagen bearbeiten, Verantwortlich Personalakten anlegen, führen, Rationell Personalstatistiken erstellen, auswerten, Recht-, pflichtgemäß Auskünfte erteilen und Unternehmensgerecht Personalbedarf, - entwicklungen planen.

Dieser Online-Kurs ist dem Thema Bewerbungen gewidmet. Sie werden die grundlegenden Aspekte im Zusammenhang mit der internen und externen Personalgewinnung kennen lernen. Ein weiterer Themenschwerpunkt befasst sich mit der Vor- und Nachbereitung von Bewerbungen. (Inklusive Fallstudie zu Marktgerecht Bewerbungen bearbeiten)

In dieser Einheit werden Sie erfahren, welche Anlässe es für Personaleinstellungen gibt und nach welchen Verfahren und Kriterien die Auswahl erfolgt. Sie werden lernen, relevante arbeitsrechtliche Vorschriften im Zusammenhang mit Personaleinstellungsvorgängen zu beachten und lernen, wie idealerweise die Einführung neuer Mitarbeiter vonstatten geht. (Inklusive Fallstudie zu Grundlegend Personaleinstellungsvorgänge verstehen)

Dieser Online-Kurs widmet sich Anlässen für und Arten von Kündigungen. Zudem erfahren Sie Einzelheiten zum Thema Kündigungsschutz, zu Mitbestimmungsrechten und zur Abwicklung von Personalausscheidungsvorgängen. (Inklusive Fallstudie zu Grundlegend Personalaustrittsvorgänge verstehen)

Thema dieser Online-Kurs ist das Führen von Personalunterlagen. Sie lernen die verschiedenen Arten von Zeugnissen und Beurteilungen kennen und erfahren, wie diese zu erstellen sind. Ein weiterer Themenschwerpunkt befasst sich mit Arbeits-, Urlaubs- und Ersatzbescheinigungen. (Inklusive Fallstudie zu Sorgfältig Personalunterlagen bearbeiten)

Das Führen von Personalakten ist durch arbeitsrechtliche Vorschriften geregelt. Dies betrifft zum Beispiel die Einsichtsrechte der Mitarbeiter und Datenschutzaspekte. Sie lernen in dieser Einheit die Führungsgrundsätze und Inhalte von Personalkarteien und -dateien kennen und sind nach erfolgreicher Bearbeitung in der Lage, Personalakten korrekt anzulegen und zu führen. (Inklusive Fallstudie zu Verantwortlich Personalakten anlegen und führen)

Sie lernen In diesem Online-Kurs zunächst die verschiedenen Arten von Personalstatistiken und deren Erstellung kennen. Im Anschluss daran lernen Sie, wie diese mittels Kennzahlen ausgewertet werden und können dieses neu erworbene Wissen durch Übungen festigen. (Inklusive Fallstudie zu Rationell Personalstatistiken erstellen, auswerten)

In diesem Online-Kurs erfahren Sie, welche privaten Auskunftsansprüche und welche öffentlich-rechtlichen Auskunftspflichten bestehen und lernen die Arten der schriftlichen und mündlichen Auskunftserteilung kennen. Aus den Kursinhalten: Die Erteilung von Auskünften ist durch rechtliche Rahmenbedingungen geregelt. Sie erfahren hier, welche privaten Auskunftsansprüche und welche öffentlich-rechtlichen Auskunftspflichten bestehen. (Inklusive Fallstudie zu Recht-, pflichtgemäß Auskünfte erteilen)

Personalbedarf in einem Unternehmen kann auf verschiedene Arten gedeckt werden, sei es durch Neueinstellungen oder Weiterqualifizierung von Mitarbeitern. Zunächst muss aber in jedem Fall der Personalbedarf ermittelt werden. Sie lernen in dieser Einheit in einem ersten großen Abschnitt Methoden der Bedarfsermittlung und Personalplanung kennen und werden anschließend in die Aufgaben, Ziele, Arten und weitere Aspekte von Qualifizierungsmaßnahmen eingeführt. (Inklusive Fallstudie zu Unternehmensgerecht Personalbedarf, -entwicklung planen)

Das Lernpaket Ausbildung der Ausbilder beinhaltet A... HF1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Aubildung planen, A... HF2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, A... HF3: Ausbildung durchführen und A... HF4 Ausbildung abschließen.

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